Pomógł: 42 razy Wiek: 57 Dołączył: 04 Mar 2006 Posty: 4309 Piwa: 76/53 Skąd: wieluń
Wysłany: 2010-05-16, 19:52
hiszpan napisał/a:
Ale jednak jest. A tak okresem jest jeden telefon do agencji:) Jak to sie ma do dwoch tygodni sam widzisz.
Jeśli uważasz, że umowa między nimi jest w ten sposób skonstruowana, iż pozwala przedsiębiorcy z dnia na dzień ją zerwać, to jesteś w błędzie. Bo agencja zatrudniająca kogoś na czas określony, też musi się trzymać tego dwutygodniowego wypowiedzenia, a nie będzie przecież kopać dołków sama pod sobą, prawda?
hiszpan napisał/a:
Kto i dlaczego:)? Gospodarka wolnorynkowa przejawiajaca sie:
(....)
Teraz odpowiedz sam sobie. Zgadzasz się z takimi rozwiązaniami, jako pracownik?
hiszpan napisał/a:
Zawsze przeciez mozemy wrocic do komuny! ?
To pozostawiam bez komentarza Gregg Sparrow, powyżej odpowiednio to ujął.
_________________ Im dłużej poznaję ludzi, tym bardziej kocham zwierzęta.
Pomógł: 3 razy Dołączył: 10 Mar 2006 Posty: 1504 Piwa: 17/150 Skąd: z północy
Wysłany: 2010-05-16, 20:49
Gregg Sparrow napisał/a:
hiszpan napisał/a:
Zawsze przeciez mozemy wrocic do komuny! ?
Ludzie co wy macie z tą "KOMUNĄ"???
Czy nie możecie pojąć ża ludzie domagają się tylko godnego wynagrodzenia za swoją pracę???
Godne wynagrodzenie to pojecie wzgledne. Dla jednego bedzie to 1000 zlotych, a drugiego 10000.
Gregg Sparrow napisał/a:
Agencje to czyste i jawne złodziejstwo, wyzysk ludzi. I nie ma to nic wspólnego z komuną. Po prostu żerują na despreacji ludzi którzy nie mogą znaleźć pracy.
Kurcze, jak one ja znajduja, skoro nawet desperaci tego nie moga zrobic? Moze wlasnie to jest ich rola?
Gregg Sparrow napisał/a:
hiszpan odpowiedz na pytania:
Pracujesz???
Tak.
Gregg Sparrow napisał/a:
Co byś powiedział gdyby twój pracodawca wziął sobie człowieka na to samo stanowisko co ty masz i płacił mu np o 500PLN mniej. Poszedłbyś po podwyżkę do swojego szefa???
Gdybym uznal ze istnieje szansa na jej otrzymanie, dlaczego nie? Pamietajmy ze nowy pracownik musi poznac swoja prace, ktora nie zawsze jest latwa i czasami mozna ja pojac dopiero po kilku miesiacach, a nawet latach.
miko 005 napisał/a:
hiszpan napisał/a:
Ale jednak jest. A tak okresem jest jeden telefon do agencji:) Jak to sie ma do dwoch tygodni sam widzisz.
Jeśli uważasz, że umowa między nimi jest w ten sposób skonstruowana, iż pozwala przedsiębiorcy z dnia na dzień ją zerwać, to jesteś w błędzie.
miko 005, nie zgadzam sie. Kwestie ta reguluje umowa pomiedzy przedsiebiorca a agencja. I nie mozesz zakladac, ze w kazdym przypadku jest ona taka sama
miko 005 napisał/a:
(...)agencja zatrudniająca kogoś na czas określony, też musi się trzymać tego dwutygodniowego wypowiedzenia, a nie będzie przecież kopać dołków sama pod sobą, prawda?
Ktora agencja zatrudnia kogos na czas okreslony?;) Nie jestes potrzebny to au revoir
miko 005 napisał/a:
hiszpan napisał/a:
Kto i dlaczego:)? Gospodarka wolnorynkowa przejawiajaca sie:(....)
Teraz odpowiedz sam sobie. Zgadzasz się z takimi rozwiązaniami, jako pracownik?
Z wieloma zjawiskami sie nie zgadzamy, ale nie jestesmy w stanie tego zmienic, gdyz silniejsi/madrzejsi uwazaja inaczej.
miko 005 napisał/a:
hiszpan napisał/a:
]Zawsze przeciez mozemy wrocic do komuny! ?
To pozostawiam bez komentarza Gregg Sparrow, powyżej odpowiednio to ujął.
No nie ulega watpliwosci, ze wtedy wszyscy mieli po rowno Czyli nic..
_________________
Gregg Sparrow [Usunięty]
Wysłany: 2010-05-16, 21:01
hiszpan napisał/a:
Godne wynagrodzenie to pojecie wzgledne. Dla jednego bedzie to 1000 zlotych, a drugiego 10000.
Myślisz że do takiej agencji ida ludzie którzy chcieliby zarabiać 10000??? To sa ludzie którzy mają na utrzymaniu rodziny i niejednokrotnie żyją na skraju ubóstwa.
hiszpan napisał/a:
Gdybym uznal ze istnieje szansa na jej otrzymanie, dlaczego nie?
Bo wtedy twój pracodawca powiedziałby ci że jak ci się nie podoba (tzn że za mało zarabiasz) to on sobie weźmie kogoś z agencji na twoje miejsce. Wolny rynek... Teraz rozumiesz o co mi chodzi???
Pomógł: 17 razy Dołączył: 08 Mar 2006 Posty: 1805 Skąd: okalew/wrocław
Wysłany: 2010-05-16, 21:13
Sin12 napisał/a:
Nie wiem jaka umowa obowiązuje między agencją a pracodawcą, ale gdybym był rzecznikiem agencji to zatrudnianie jakiegokolwiek pracownika na etat, który dotychczas zajmował człowiek z agencji nie byłoby w moim interesie. Tym bardziej nie byłoby w moim interesie "tracenie" człowieka agencji i jednoczesna strata etatu, który przysparza agencji zysk. Dlatego bardzo chciałbym przeczytać wypowiedź kogoś, kto miał podobne doświadczenia i był pracownikiem Agencji Pracy Tymczasowej.
Praktyka rynkowa jest taka, iż po przepracowaniu iluś godzin (np. 1000) pracodawca może przejąć od agencji pracownika za darmo - ale oczywiście agencja mogła z pracodawcą ustalić zupełnie inne zasady.
Pomógł: 3 razy Dołączył: 10 Mar 2006 Posty: 1504 Piwa: 17/150 Skąd: z północy
Wysłany: 2010-05-16, 21:14
Gregg Sparrow napisał/a:
hiszpan napisał/a:
Gdybym uznal ze istnieje szansa na jej otrzymanie, dlaczego nie?
Bo wtedy twój pracodawca powiedziałby ci że jak ci się nie podoba (tzn że za mało zarabiasz) to on sobie weźmie kogoś z agencji na twoje miejsce. Wolny rynek... Teraz rozumiesz o co mi chodzi???
Tylko musi miec na wzgledzie, ze zamiast dobrego i doswiadczonego pracownika, dostanie osobe ktora nie zna i nie moze jej zaufac, ponadto jej nauka i bledy wynikajace z nieznajomosci pracy, moga przewyzszyc koszt podwyzki.
_________________
Gregg Sparrow [Usunięty]
Wysłany: 2010-05-16, 22:22
hiszpan napisał/a:
Tylko musi miec na wzgledzie, ze zamiast dobrego i doswiadczonego pracownika, dostanie osobe ktora nie zna i nie moze jej zaufac, ponadto jej nauka i bledy wynikajace z nieznajomosci pracy, moga przewyzszyc koszt podwyzki.
Powie ci, że nie ma ludzi niezastąpionych i polecisz aż miło... (tak dla przykładu żeby pozostali nie "fikali")
Pomógł: 3 razy Dołączył: 10 Mar 2006 Posty: 1504 Piwa: 17/150 Skąd: z północy
Wysłany: 2010-05-16, 22:38
Gdyby tak bylo, jak napisales, to wszyscy mieliby place minimalna. A chyba az tak zle nie jest w Polsce Greggu?
_________________
Gregg Sparrow [Usunięty]
Wysłany: 2010-05-17, 04:32
hiszpan napisał/a:
Gdyby tak bylo, jak napisales, to wszyscy mieliby place minimalna. A chyba az tak zle nie jest w Polsce Greggu?
Nie jest??? Zapytaj ludzi pracujących w okolicznych zakładach ile zarabiają (nazw nie będe wymieniał ale na forum było już o tym, piszę tu o pracownikach najniższych szczebli)
Pomógł: 42 razy Wiek: 57 Dołączył: 04 Mar 2006 Posty: 4309 Piwa: 76/53 Skąd: wieluń
Wysłany: 2010-05-17, 16:31
hiszpan napisał/a:
Ktora agencja zatrudnia kogos na czas okreslony?;) Nie jestes potrzebny to au revoir
hiszpan, no to szybki przykład ogłoszenia tejże agencji (o której mowa )
Cytat:
Poszukujemy murarza-tynkarza, mile widziane doświadczenie w zawodzie, praca w najbliższych okolicach Wielunia, umowa o prace i atrakcyjne wynagrodzenie.
Kontakt:
"Workprofit"
Agencja Zatrudnienia
Magdalena Świątek
nr rej 1853
tel: 438430196
ul Wojska Polskiego 63, 98-300 Wieluń
e-mail: workprofit@vp.pl
Sam fakt podpisania umowy o pracę, już jest adekwatny dla pracownika do określonego czasu wypowiedzenia, nie ważne teraz, czy to będzie czas określony, czy nieokreślony. No, może to być też czas próbny, wtedy jeśli pracodawca nie przedłuży umowy, wygasa ona sama w określonym w umowie dniu. Jednak nie spotkałem się jeszcze w mojej trzydziestoletniej karierze zawodowej, z okresem próbnym dłuższym niż trzy miesiące.
Powracając zatem do umowy o pracę, którą powyżej obiecuje agencja. W tym wypadku pracownikowi należy się okres wypowiedzenia, i mało go co prawda obchodzi rodzaj umowy pomiędzy agencją a firmą, w której pracuje, on wie że nie straci pracy z dnia na dzień. Owszem może się tak stać, ale wtedy dostanie ekwiwalent pieniężny za te dwa tygodnie (bo tyle z reguły trwa okres wypowiedzenia).
Nie znam się na tym, ale biorę to tak na chłopski rozum , że tak jest skonstruowana umowa, aby pewnie nikt na niej nie stracił (nie mówimy teraz o tym trzecim, o pracowniku ).
hiszpan napisał/a:
No nie ulega watpliwosci, ze wtedy wszyscy mieli po rowno Czyli nic..
Odnoszę wrażenie, że niewiele wiesz na temat tamtych czasów, przynajmniej z własnego doświadczenia , dlatego nie będę się zagłębiał w temat, bo to nawet mało istotne, w dobie teraźniejszości.
_________________ Im dłużej poznaję ludzi, tym bardziej kocham zwierzęta.
Ależ wy bzdury wypisujecie! Snujecie jakieś domysły, przeprowadzacie analizy i wyciągacie jakieś dziwne wnioski, a żadnemu nie chce się sprawdzić w internecie hasła: Agencja Pracy Tymczasowej. Proponuję utworzyć jakiś nowy wątek i tam zabierać głos i dzielić się swoimi dziwnymi przemyśleniami. Nawet nie chce mi się prostować tych waszych baboli wynikających z niewiedzy, lenistwa albo niechęci sprawdzenia informacji nt. zasad zatrudniania pracowników tymczasowych i przysługujących im praw. Powtórzę jeszcze raz! Do niedawna bardzo odpowiadała mi ta forma zatrudnienia. Niektórym moim znajomym nadal bardzo odpowiada. Nikt z nas nie ma zamiaru przeprowadzać rewolucji ani nasyłać na pracodawcę Inspekcji Pracy. Po prostu doszedłem do wniosku, że na jakiś czas przydałby się stały etat, notabene obiecany przez "użytkownika"( termin wzięty z ustawy o zatrudnieniu tymczasowym). Chciałbym wiedzieć czy ktokolwiek z czytelników miał do czynienia z taką sytuacją i ewentualnie po jakim czasie pracy dla agencji zatrudnienia został przyjęty na stały etat? Termin wypowiedzenia wynosi 1 tydzień. Umowę podpisuje się tylko do końca bieżącego miesiąca i może to być okres np. 2 dni. Ja, pomimo kilkutygodniowego okresu zatrudnienia zdążyłem podpisać już trzy umowy. Proszę o odpowiedź kogoś, kto miał do czynienia z taką sytuacją i kto, po wygaśnięciu umowy z agencją podpisał w międzyczasie umowę z "użytkownikiem"?
Pomógł: 3 razy Dołączył: 10 Mar 2006 Posty: 1504 Piwa: 17/150 Skąd: z północy
Wysłany: 2010-05-18, 00:07
Gregg Sparrow napisał/a:
hiszpan napisał/a:
Gdyby tak bylo, jak napisales, to wszyscy mieliby place minimalna. A chyba az tak zle nie jest w Polsce Greggu?
Nie jest??? Zapytaj ludzi pracujących w okolicznych zakładach ile zarabiają (nazw nie będe wymieniał ale na forum było już o tym, piszę tu o pracownikach najniższych szczebli)
Ale ja nie mam na mysli tylko okolicznych zakladow, gdyz w okregu Wielunia trudno mowic o jakimkolwiek rynku pracy. To przede wszystkim przeklada sie na wysokosc zarobkow..
miko 005 napisał/a:
Sam fakt podpisania umowy o pracę, już jest adekwatny dla pracownika do określonego czasu wypowiedzenia(...)
Zgadzam sie. Na przyklad wypowiedzenia natychmiastowego, bez podania zadnego powodu.
miko 005 napisał/a:
hiszpan napisał/a:
No nie ulega watpliwosci, ze wtedy wszyscy mieli po rowno Czyli nic..
Odnoszę wrażenie, że niewiele wiesz na temat tamtych czasów, przynajmniej z własnego doświadczenia , dlatego nie będę się zagłębiał w temat, bo to nawet mało istotne, w dobie teraźniejszości.
Prawda, nie wiele wiem na temat czasow, ktorych zamknieciem zaslynal na calym swiecie, miedzy innymi, wspolzalozyciel i przewodniczacy "Solidarnosci" oraz laureat Pokojowej Nagrody Nobla, Lech Walesa. miko 005, tak w ramach doinformowania ludzi niezyjacych jeszcze w tych czasach, napisz prosze o swoich doswiadczeniach z komuna.
Pomógł: 42 razy Wiek: 57 Dołączył: 04 Mar 2006 Posty: 4309 Piwa: 76/53 Skąd: wieluń
Wysłany: 2010-05-18, 12:07
Sin12 napisał/a:
A co powiecie o "Tartaku Witkowskich"? Szczególnie interesuje mnie sytuacja pracowników przysłanych z Agencji Workprofit, którzy zarabiają 30% mniej niż inni pracownicy tartaku
Sin12, to może zdecyduj się o Ci chodzi, a dopiero potem napisz odpowiedniego posta, co?
Sin12 napisał/a:
Powtórzę jeszcze raz! Do niedawna bardzo odpowiadała mi ta forma zatrudnienia.
Skarżysz się na coś, co Ci odpowiada. A potem jeszcze obrażasz ludzi, którzy próbują poskładać to wszystko do kupy.
Sin12 napisał/a:
Nawet nie chce mi się prostować tych waszych baboli wynikających z niewiedzy, lenistwa albo niechęci sprawdzenia informacji nt. zasad zatrudniania pracowników tymczasowych i przysługujących im praw.
Skoro jesteś taki "pracowity", to dlaczego sam nie sprawdziłeś tych informacji? Tylko "zaśmiecasz" forum tematem, a my nie wiemy, żalisz się w tym momencie, czy może chwalisz.
Mając takie podejście do osób odpisujących Ci na twoje zagadnienie, nie pozostaje mi nic innego jak zbagatelizować twoją osobę i zaprzestać dalszej polemiki z Tobą.
hiszpan napisał/a:
Zgadzam sie. Na przyklad wypowiedzenia natychmiastowego, bez podania zadnego powodu.
Musisz wiedzieć jedno, przy umowie o pracę, nie musisz wszystkiego podpisywać, takiego rozwiązania umowy o pracę, również. W przypadku umowy o pracę, masz szerszy wachlarz obronny, niż przy umowie zleceniu np.
_________________ Im dłużej poznaję ludzi, tym bardziej kocham zwierzęta.
Gregg Sparrow [Usunięty]
Wysłany: 2010-05-18, 12:34
miko 005 napisał/a:
W przypadku umowy o pracę, masz szerszy wachlarz obronny, niż przy umowie zleceniu np.
Masz dwa tygodnie wypowiedzenia (o ile w umowie nie jest zawarty dłuższy okres wypowiedzenia) i firma nie musi podawać żadnej przyczyny rozwiązywania umowy.
Pomógł: 42 razy Wiek: 57 Dołączył: 04 Mar 2006 Posty: 4309 Piwa: 76/53 Skąd: wieluń
Wysłany: 2010-05-18, 12:43
Gregg Sparrow napisał/a:
... i firma nie musi podawać żadnej przyczyny rozwiązywania umowy.
Czyli w treści wypowiedzenia będzie mniej więcej takie stwierdzenie; za porozumieniem stron a to już nie jest takie korzystne dla kogoś, komu może przysługiwać zasiłek dla bezrobotnych. I takiego wypowiedzenia nie musimy podpisywać. Chyba że firma zaznaczy, że za porozumieniem stron z winy zakładu, bądź z przyczyn ekonomicznych firmy. Wtedy my, jako pracownicy nic w zasadzie nie tracimy, oprócz pracy .
_________________ Im dłużej poznaję ludzi, tym bardziej kocham zwierzęta.
Gregg Sparrow [Usunięty]
Wysłany: 2010-05-18, 13:38
miko 005 napisał/a:
Gregg Sparrow napisał/a:
... i firma nie musi podawać żadnej przyczyny rozwiązywania umowy.
Czyli w treści wypowiedzenia będzie mniej więcej takie stwierdzenie; za porozumieniem stron a to już nie jest takie korzystne dla kogoś, komu może przysługiwać zasiłek dla bezrobotnych. I takiego wypowiedzenia nie musimy podpisywać. Chyba że firma zaznaczy, że za porozumieniem stron z winy zakładu, bądź z przyczyn ekonomicznych firmy. Wtedy my, jako pracownicy nic w zasadzie nie tracimy, oprócz pracy .
Jest to rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem (ze spełnieniem okresu wypowiedzenia) i zakład nie musi podawać przyczyny. Nie mylić tego z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron bo to dwie różne rzeczy!!!
http://www.hrc.pl/index.php?dzid=151&did=1060
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Statystyki
Rejestracja
Zaloguj
Album
Download
Kurcze, jak one ja znajduja, skoro nawet desperaci tego nie moga zrobic? Moze wlasnie to jest ich rola?
uwazaja inaczej.
)
, że tak jest skonstruowana umowa, aby pewnie nikt na niej nie stracił (nie mówimy teraz o tym trzecim, o pracowniku 
).
