R E K L A M A
P O R E K L A M I E

Wieluń - forum,adresy, informacje, reklama, kluby, restauracje, komunikacja, pkp, pks, ogłoszenia, praca,mapa, firmy, radio




Wieluń - forum, informacje, ogłoszenia Strona Główna Wieluń - forum, informacje, ogłoszenia


FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  StatystykiStatystyki
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj  AlbumAlbum  Chat  DownloadDownload

Poprzedni temat :: Następny temat
Przesunięty przez: Administrator
2010-05-13, 14:44
Wieltonowskie eldorado - Praca Wielton - opinie o pracodawcy
Autor Wiadomość
jaguar87 
Dojeżdża PKSem


Dołączył: 05 Kwi 2009
Posty: 107
Skąd: Z kątowni
Wysłany: 2010-05-26, 21:44   

nie to raczej nie oznacza poczatku konca.. to raczej oznacza to ze prezes Golec szuka sobie jakiegos frajerka ktorego poszczuje zaplacona sobota a ten mu doniesie ktorzy z pracownikow wypowiadaja sie na forum www.wielun.biz :) to jest POLITYKA WIELTONU ;] heh.... co tam sie dzieje to jest .... brak slow by to okreslic ... no ale Panowie przyjmujcie sie to doswiadczycie... ja tam pracowalem prawie 3 lata ... a teraz az mi sie usmiech na twarzy pojawia kiedy pomysle ze nie mam juz z tym zakladem nic wspolnego ... bo to sa K**** i ZŁODZIEJE krotka mowiąc
Ostatnio zmieniony przez Administrator 2010-05-27, 16:13, w całości zmieniany 1 raz  
Postaw piwo autorowi tego posta
 
 
   
max75 
Słyszał o Wieluniu


Dołączył: 22 Maj 2010
Posty: 5
Skąd: wieluń
Wysłany: 2010-05-27, 14:35   

"Cała Prawda o Wieltonie " , z związku z zaistniałą sytuacją nasz główny bohater tego cyklu (M.G.) dał polecenie zniszczenia wszystkich list obecności które byly w formie pisemnej , tylko pytanie z jakiego okresu , mówimy tu o dziale produkcyjnym , więc panowie inspektorzy z PIP gdzy będziecie kontrolawać ten obóz pracy to sprawdzie ten fakt czy owe listy są cofając się kilka miesięcy wstecz . A napewno kontrole będa , bo chętnych do złożenia wniosków w PIP nie brakuje z tego co słychać . Życzę owocnych prac , panom czy paniom z PIP . :)
_________________
max75
Postaw piwo autorowi tego posta
 
   
Administrator 
Administrator


Pomógł: 59 razy
Dołączył: 12 Sie 2005
Posty: 3155
Otrzymał 7 piw(a)
Skąd: Wieluń
Wysłany: 2010-05-27, 16:01   

max75 napisał/a:
" nasz główny bohater tego cyklu (M.G.) dał polecenie zniszczenia wszystkich list obecności które byly w formie pisemnej , tylko pytanie z jakiego okresu , mówimy tu o dziale produkcyjnym


GRUBO

Odpowiedzialność karna pracodawcy za fałszowanie, podrabianie, niszczenie lub uszkadzanie list obecności pracownika:
http://lex.pl/czasopisma/prokurator/2_07_art09.pdf
Postaw piwo autorowi tego posta
 
   
jaguar87 
Dojeżdża PKSem


Dołączył: 05 Kwi 2009
Posty: 107
Skąd: Z kątowni
Wysłany: 2010-05-27, 20:01   

heeeh daj Boże zeby mariuszek 4 litery konkretnie zmoczyl...
Postaw piwo autorowi tego posta
 
 
   
nusia 
Przejeżdżał przez Wieluń



Pomogła: 1 raz
Wiek: 57
Dołączyła: 29 Gru 2009
Posty: 54
Piwa: 7/3
Skąd: Wieluń
Wysłany: 2010-05-28, 09:55   

max75 napisał/a:
z związku z zaistniałą sytuacją nasz główny bohater tego cyklu (M.G.) dał polecenie zniszczenia wszystkich list obecności które byly w formie pisemnej , tylko pytanie z jakiego okresu , mówimy tu o dziale produkcyjnym ,

No to przedstawię dowód na to, że czasami trzeba umieć przechytrzyć "nieuczciwego" przeciwnika ;) .
W dobie dostępnej techniki, jaką mamy w zasięgu ręki, nie jest chyba problemem coś takiego jak ... poniższy przykład :P . Zainteresowani pewnie wiedzą co to jest :twisted: A wtedy pan prezes mógłby sobie niszczyć :D , ale jak nie ma ludzi przewidujących, tylko sami ufni w dobre intencje pracodawcy, no to potem pretensje do ... :shock:

jedna z list obecności w Wieltonie.jpg
Plik ściągnięto 359 raz(y) 136,32 KB

Postaw piwo autorowi tego posta
 
   
max75 
Słyszał o Wieluniu


Dołączył: 22 Maj 2010
Posty: 5
Skąd: wieluń
Wysłany: 2010-05-28, 11:25   

Gratulację dla Ciebie NIUSIU :) , też znam osoby które dysponują podobnymi dowodami , OJ OJ .... MOŻE BYĆ KOLOROWO TEGO ROKU DLA.................... .
_________________
max75
Postaw piwo autorowi tego posta
 
   
hiszpan 
Wieluniaczek
KiKo



Pomógł: 3 razy
Dołączył: 10 Mar 2006
Posty: 1504
Piwa: 17/150
Skąd: z północy
Wysłany: 2010-05-28, 14:27   

max75 napisał/a:
(...)główny bohater tego cyklu (M.G.) dał polecenie zniszczenia wszystkich list obecności które byly w formie pisemnej (...) panowie inspektorzy z PIP gdzy będziecie kontrolawać ten obóz pracy to sprawdzie ten fakt czy owe listy są cofając się kilka miesięcy wstecz . A napewno kontrole będa , bo chętnych do złożenia wniosków w PIP nie brakuje z tego co słychać . Życzę owocnych prac , panom czy paniom z PIP . :)


Teraz wszystko w rekach obecnych, a takze bylych pracownikow (tych moze przede wszystkim, gdyz nie maja nic do stracenia) Wielton S.A. Dlaczego niby, takiemu zamoznemu gigantowi motoryzacyjnemu, mialyby oszustwa i upadlanie sie nad swoimi pracownikami pojsc plazem? Badzcie swiadomi, ze jesli zostaliscie oszukani finansowo, Waszym obowiazkiem jest zglosic to odpowiednim organom kontrolnym! Podobnie wyglada kwestia znecania psychicznego nad pracownikami. Nie badzcie bierni! Domagajcie sie odszkodowan od Wielton S.A. Pokazcie swoim agresorom, ze macie wybor i nie akceptujecie ich dzialan przestepczych! Z pewnoscia niejeden prawnik, z wielka checia zajmie sie sprawa naduzyc w WIELTON S.A. pod jednym warunkiem, musicie sie zjednoczyc! Prawo jest po Waszej stronie!

W zalaczniku nizej zamieszczam list (sorry za kiepska jakosc) ktory dostalem w odpowiedzi na moje wczesniejsze zgloszenie (patrz strona numer 1 tematu) od Panstwowej Inspekcji Pracy Okregowy Inspektorat Pracy w Lodzi Oddzial w Sieradzu. Jak sie domyslam, sprawa tego zgloszenia moze byc zamiecona pod dywan na skutek braku jego zasadnosci w opinii kontrolerow, gdyz nie jestem, ani nigdy nie bylem pracownikiem tej firmy. I chyba raczej nie bede :cry: :wink: Bedac na Waszym miejscu, drodzy byli i obecni pracownicy Wielton-u, nie ogladalbym sie na nikogo, tylko sam domagalbym sie zaleglych wyplat oraz odszkodowania (w zalaczniku zamieszczam gotowy formularz) za nienalezyte traktowanie w pracy przez Waszych szefow.

Na specjalne życzenie wątek dotyczący pozwu przeciwko pracodawcy przeniesiony TUTAJ
red

wzor17[1] pozew cywilny.jpg
Pozew cywilny pokrzywdzonego - wzor formularza
Plik ściągnięto 376 raz(y) 95,79 KB

zpip.jpg
Plik ściągnięto 486 raz(y) 244,52 KB

_________________

Ostatnio zmieniony przez red 2010-05-31, 14:52, w całości zmieniany 1 raz  
Postaw piwo autorowi tego posta
 
   
kuki 
Słyszał o Wieluniu
Jubiler Ebis


Dołączył: 22 Maj 2010
Posty: 3
Skąd: Wieluń
Wysłany: 2010-05-30, 14:59   

I to mi się podoba, zachęcam wszystkich obecnych i byłych pracowników wieltonowskiego obozu pracy do opisania swoich przeżyć w tym zakładzie. Oraz do wysyłania linków tej stronki do znajomych, niech wszyscy się dowiedzą co to za zakład.pozdro
_________________
Jubiler Ebis
Postaw piwo autorowi tego posta
 
   
yampress 
WIELUNIAK


Pomógł: 13 razy
Dołączył: 11 Lis 2006
Posty: 3119
Otrzymał 6 piw(a)
Skąd: Wieluń
Wysłany: 2010-05-30, 17:24   

Ostatnio przejeżźdżałem obok miejsc "odkładczych" naczep a tam pusto... sie zrobiło . w porównaniu z kiedyś tam
Postaw piwo autorowi tego posta
 
   
Ferbik 
Administrator



Pomógł: 143 razy
Wiek: 44
Dołączył: 12 Lip 2005
Posty: 15820
Piwa: 107/205
Skąd: Wieluń
Wysłany: 2010-05-30, 20:13   

Panowie wyjaśnijcie to sobie przez PW, bo temat dotyczy bezpośrednio WIELTONU a nie wniosków do sądu.
_________________
Postaw piwo autorowi tego posta
 
 
   
kaowiec 
Dojeżdża PKSem


Dołączył: 12 Sty 2007
Posty: 226
Skąd: z podziemia
Wysłany: 2010-05-31, 11:04   

Gratuluję... bardzo ciekawy i odważny wątek !!! Tak trzymać...
Postaw piwo autorowi tego posta
 
   
red 
Moderator



Pomógł: 55 razy
Wiek: 43
Dołączył: 14 Wrz 2005
Posty: 5433
Piwa: 68/22
Skąd: Wieluń
Wysłany: 2010-05-31, 14:51   

Ferbik napisał/a:
Panowie wyjaśnijcie to sobie przez PW, bo temat dotyczy bezpośrednio WIELTONU a nie wniosków do sądu.


Na specjalne życzenie wątek dotyczący pozwu przeciwko pracodawcy przeniesiony TUTAJ
Postaw piwo autorowi tego posta
 
 
   
nusia 
Przejeżdżał przez Wieluń



Pomogła: 1 raz
Wiek: 57
Dołączyła: 29 Gru 2009
Posty: 54
Piwa: 7/3
Skąd: Wieluń
Wysłany: 2010-06-03, 16:22   

No to załoga Wieltonu doczekała się nowej strategii ze strony szefostwa firmy. Teraz, pracownik Wieltonu mógł się przekonać o sile kodeksu pracy, szczególnie w temacie wynagrodzenia za pracę. Dziwne że ten sam kodeks jakoś nie ma w oczach pracodawcy zastosowania jeśli chodzi o prawa pracownicze :evil: .
Manewry te, jak się łatwo domyśleć, mają tylko jedno na celu. A mianowicie, prezesi Wieltonu chcą konsekwentnie uniknąć płacenia tych dodatkowych godzin, i nie pozbywać się tej nieszczęsnej dla pracownika … dziewiątej godziny.
Oto szczegóły, które w sposób mało dyplomatyczny zostały przypomniane pracownikowi;


Cytat:
KODEKS PRACY

DZIAŁ TRZECI
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA

Rozdział Ia
Wynagrodzenie za pracę

Art. 82. § 1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie
przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości
produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
§ 2. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu
wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.

Niby wszystko się zgadza, takie jest prawo, a je trzeba przestrzegać i egzekwować. Ale musi to być robione również zgodnie z odpowiednimi procedurami. Nie da się na „gębę” wmówić pracownikom, że wyrób z wadami, według wieltonowskich kontrolerów jakości, to tylko i wyłącznie "zasługa" pracowników :shock: .
Jeśli rzeczywiście zawinił pracownik, konkretny pracownik, bądź grupa pracowników, to trzeba to odpowiednio udokumentować i udowodnić pracownikom, według obowiązujących reguł. I pewnie gdyby to było takie proste, już dawno miałoby to zastosowanie w firmie. Ale żeby wymagać, trzeba najpierw spełnić chociażby podstawowe kryteria, bo każdy kij ma dwa końce;

Cytat:
DZIAŁ CZWARTY
OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA
Rozdział I
Obowiązki pracodawcy

Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
(...)
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również
osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej
wydajności i należytej jakości pracy,
2a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy
monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
(...)

Zatem panowie prezesi, spróbujcie wprowadzić taką metodę, odnośnie Art. 82. § 1. i § 2 a zobaczycie jakie to przyniesie skutki, bo można sobie to wyobrazić ;) . Nie ruszycie z miejsca, gdyż tak na ścisłość, to można się doczepić do każdego podzespołu, jaki jest brany do produkcji.
Wniosek, trzeba poprawić ... chyba wszystko w tej firmie, a zacznijcie od logistyki :!: :!: :!:
A jaka ona jest, logistyka w Wieltonie, to wszyscy zainteresowani wiedzą. Natomiast cały ten organizacyjny bałagan, próbuje się nadrobić kosztem pracownika, na którego nakłada się jedyny i według szefów słuszny wymóg; szybciej i więcej, niestety jak świat światem, te dwa czynniki razem połączone, nigdy nie gwarantowały odpowiedniej ... jakości.
Postaw piwo autorowi tego posta
 
   
max75 
Słyszał o Wieluniu


Dołączył: 22 Maj 2010
Posty: 5
Skąd: wieluń
Wysłany: 2010-06-09, 21:24   

Witam, kilkanaście dni byłem nieobecny ale wracaam mam nowe weści z naszego Wieluńskigo eldorado oj dzieje się tam infa od samych jeszcze tam pracujących jeszcze .
_________________
max75
Postaw piwo autorowi tego posta
 
   
Administrator 
Administrator


Pomógł: 59 razy
Dołączył: 12 Sie 2005
Posty: 3155
Otrzymał 7 piw(a)
Skąd: Wieluń
Wysłany: 2010-06-09, 22:08   

Czekamy z niecierpliwością :)
Postaw piwo autorowi tego posta
 
   
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Możesz ściągać załączniki na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  

Powered by phpBB modified by Przemo © 2003 phpBB Group
Template Acid v 0.4 modified by Nasedo.


Wieluń Forum dyskusyjne
Kontakt z Administracją Forum | Kontakt z właścicielem domeny
Stomatolog Wieluń Sprawdzenie przebiegu BMW | Iris Trade Łódź Montaż instalacji gazowych | Skracanie linków | Klinika BMW | Notariusz Włochy BMW SPRAWDZENIE PRZEBIEGU,HISTORIA SERWISOWA BMW