nie to raczej nie oznacza poczatku konca.. to raczej oznacza to ze prezes Golec szuka sobie jakiegos frajerka ktorego poszczuje zaplacona sobota a ten mu doniesie ktorzy z pracownikow wypowiadaja sie na forum www.wielun.biz to jest POLITYKA WIELTONU ;] heh.... co tam sie dzieje to jest .... brak slow by to okreslic ... no ale Panowie przyjmujcie sie to doswiadczycie... ja tam pracowalem prawie 3 lata ... a teraz az mi sie usmiech na twarzy pojawia kiedy pomysle ze nie mam juz z tym zakladem nic wspolnego ... bo to sa K**** i ZŁODZIEJE krotka mowiąc
Ostatnio zmieniony przez Administrator 2010-05-27, 17:13, w całości zmieniany 1 raz
"Cała Prawda o Wieltonie " , z związku z zaistniałą sytuacją nasz główny bohater tego cyklu (M.G.) dał polecenie zniszczenia wszystkich list obecności które byly w formie pisemnej , tylko pytanie z jakiego okresu , mówimy tu o dziale produkcyjnym , więc panowie inspektorzy z PIP gdzy będziecie kontrolawać ten obóz pracy to sprawdzie ten fakt czy owe listy są cofając się kilka miesięcy wstecz . A napewno kontrole będa , bo chętnych do złożenia wniosków w PIP nie brakuje z tego co słychać . Życzę owocnych prac , panom czy paniom z PIP .
Pomógł: 59 razy Dołączył: 12 Sie 2005 Posty: 3155 Otrzymał 7 piw(a) Skąd: Wieluń
Wysłany: 2010-05-27, 17:01
max75 napisał/a:
" nasz główny bohater tego cyklu (M.G.) dał polecenie zniszczenia wszystkich list obecności które byly w formie pisemnej , tylko pytanie z jakiego okresu , mówimy tu o dziale produkcyjnym
z związku z zaistniałą sytuacją nasz główny bohater tego cyklu (M.G.) dał polecenie zniszczenia wszystkich list obecności które byly w formie pisemnej , tylko pytanie z jakiego okresu , mówimy tu o dziale produkcyjnym ,
No to przedstawię dowód na to, że czasami trzeba umieć przechytrzyć "nieuczciwego" przeciwnika .
W dobie dostępnej techniki, jaką mamy w zasięgu ręki, nie jest chyba problemem coś takiego jak ... poniższy przykład . Zainteresowani pewnie wiedzą co to jest A wtedy pan prezes mógłby sobie niszczyć , ale jak nie ma ludzi przewidujących, tylko sami ufni w dobre intencje pracodawcy, no to potem pretensje do ...
Pomógł: 3 razy Dołączył: 10 Mar 2006 Posty: 1504 Piwa: 17/150 Skąd: z północy
Wysłany: 2010-05-28, 15:27
max75 napisał/a:
(...)główny bohater tego cyklu (M.G.) dał polecenie zniszczenia wszystkich list obecności które byly w formie pisemnej (...) panowie inspektorzy z PIP gdzy będziecie kontrolawać ten obóz pracy to sprawdzie ten fakt czy owe listy są cofając się kilka miesięcy wstecz . A napewno kontrole będa , bo chętnych do złożenia wniosków w PIP nie brakuje z tego co słychać . Życzę owocnych prac , panom czy paniom z PIP .
Teraz wszystko w rekach obecnych, a takze bylych pracownikow (tych moze przede wszystkim, gdyz nie maja nic do stracenia) Wielton S.A. Dlaczego niby, takiemu zamoznemu gigantowi motoryzacyjnemu, mialyby oszustwa i upadlanie sie nad swoimi pracownikami pojsc plazem? Badzcie swiadomi, ze jesli zostaliscie oszukani finansowo, Waszym obowiazkiem jest zglosic to odpowiednim organom kontrolnym! Podobnie wyglada kwestia znecania psychicznego nad pracownikami. Nie badzcie bierni! Domagajcie sie odszkodowan od Wielton S.A. Pokazcie swoim agresorom, ze macie wybor i nie akceptujecie ich dzialan przestepczych! Z pewnoscia niejeden prawnik, z wielka checia zajmie sie sprawa naduzyc w WIELTON S.A. pod jednym warunkiem, musicie sie zjednoczyc! Prawo jest po Waszej stronie!
W zalaczniku nizej zamieszczam list (sorry za kiepska jakosc) ktory dostalem w odpowiedzi na moje wczesniejsze zgloszenie (patrz strona numer 1 tematu) od Panstwowej Inspekcji Pracy Okregowy Inspektorat Pracy w Lodzi Oddzial w Sieradzu. Jak sie domyslam, sprawa tego zgloszenia moze byc zamiecona pod dywan na skutek braku jego zasadnosci w opinii kontrolerow, gdyz nie jestem, ani nigdy nie bylem pracownikiem tej firmy. I chyba raczej nie bede Bedac na Waszym miejscu, drodzy byli i obecni pracownicy Wielton-u, nie ogladalbym sie na nikogo, tylko sam domagalbym sie zaleglych wyplat oraz odszkodowania (w zalaczniku zamieszczam gotowy formularz) za nienalezyte traktowanie w pracy przez Waszych szefow.
Na specjalne życzenie wątek dotyczący pozwu przeciwko pracodawcy przeniesiony TUTAJ red
I to mi się podoba, zachęcam wszystkich obecnych i byłych pracowników wieltonowskiego obozu pracy do opisania swoich przeżyć w tym zakładzie. Oraz do wysyłania linków tej stronki do znajomych, niech wszyscy się dowiedzą co to za zakład.pozdro
No to załoga Wieltonu doczekała się nowej strategii ze strony szefostwa firmy. Teraz, pracownik Wieltonu mógł się przekonać o sile kodeksu pracy, szczególnie w temacie wynagrodzenia za pracę. Dziwne że ten sam kodeks jakoś nie ma w oczach pracodawcy zastosowania jeśli chodzi o prawa pracownicze .
Manewry te, jak się łatwo domyśleć, mają tylko jedno na celu. A mianowicie, prezesi Wieltonu chcą konsekwentnie uniknąć płacenia tych dodatkowych godzin, i nie pozbywać się tej nieszczęsnej dla pracownika … dziewiątej godziny.
Oto szczegóły, które w sposób mało dyplomatyczny zostały przypomniane pracownikowi;
Cytat:
KODEKS PRACY
DZIAŁ TRZECI
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA
Rozdział Ia
Wynagrodzenie za pracę Art. 82. § 1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie
przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości
produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
§ 2. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu
wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.
Niby wszystko się zgadza, takie jest prawo, a je trzeba przestrzegać i egzekwować. Ale musi to być robione również zgodnie z odpowiednimi procedurami. Nie da się na „gębę” wmówić pracownikom, że wyrób z wadami, według wieltonowskich kontrolerów jakości, to tylko i wyłącznie "zasługa" pracowników .
Jeśli rzeczywiście zawinił pracownik, konkretny pracownik, bądź grupa pracowników, to trzeba to odpowiednio udokumentować i udowodnić pracownikom, według obowiązujących reguł. I pewnie gdyby to było takie proste, już dawno miałoby to zastosowanie w firmie. Ale żeby wymagać, trzeba najpierw spełnić chociażby podstawowe kryteria, bo każdy kij ma dwa końce;
Cytat:
DZIAŁ CZWARTY
OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA
Rozdział I
Obowiązki pracodawcy Art. 94.Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
(...)
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również
osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej
wydajności i należytej jakości pracy,
2a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy
monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
(...)
Zatem panowie prezesi, spróbujcie wprowadzić taką metodę, odnośnie Art. 82. § 1. i § 2 a zobaczycie jakie to przyniesie skutki, bo można sobie to wyobrazić . Nie ruszycie z miejsca, gdyż tak na ścisłość, to można się doczepić do każdego podzespołu, jaki jest brany do produkcji.
Wniosek, trzeba poprawić ... chyba wszystko w tej firmie, a zacznijcie od logistyki
A jaka ona jest, logistyka w Wieltonie, to wszyscy zainteresowani wiedzą. Natomiast cały ten organizacyjny bałagan, próbuje się nadrobić kosztem pracownika, na którego nakłada się jedyny i według szefów słuszny wymóg; szybciej i więcej, niestety jak świat światem, te dwa czynniki razem połączone, nigdy nie gwarantowały odpowiedniej ... jakości.
Witam, kilkanaście dni byłem nieobecny ale wracaam mam nowe weści z naszego Wieluńskigo eldorado oj dzieje się tam infa od samych jeszcze tam pracujących jeszcze .
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum