Wieluń - forum, informacje, ogłoszenia

[Administrator]

Artykuł w Nasz Tygodnik - Dziennik Polska
Są nawet cytaty z naszego forum



Wielton pod lupą PIP

W Wieltonie pojawiła się Państwowa Inspekcja Pracy. Dlaczego? Do PIP dotarła bowiem informacja, że w firmie mogło dojść do naruszenia przepisów kodeksu pracy.

- Problem pracowników jest taki, że pojawiały się godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia normy dobowej i tygodniowej. Rozpatrywane są też kwestie związane z terminowością urlopów i ich zaległości - wyjaśnia Aneta Gułaj, z sieradzkiej delegatury PIP. - Nie mogę powiedzieć, kto zwrócił się do nas o przeprowadzenie kontroli, ale jest ona w toku.

Do zgłoszenia interwencji przyznaje się na wieluńskim forum jeden z internautów. Był zdruzgotany tym, co przeczytał o pracy w Wieltonie. Byli i obecni pracownicy żalą się na wyzysk załogi.

- "Pracujemy po 9 godzin, ale tylko za 8 mamy zapłacone. Często jest też potrzeba pracy wydłużonej, czyli 10, 12 godzin. Są tacy, którzy mają po 20 i więcej dni nadprogramowych do odebrania i jakoś nie mogą, bo są… niezbędni - skarży się załoga.

Potwierdzają to pojedynczy obecni pracownicy Wieltonu.

- Wyrabiamy nadgodziny i nie pytamy o odbiór dnia wolnego, bo wciąż słyszymy, że jest kryzys i chętnych do pracy nie brakuje - mówią nasi rozmówcy.

Swoje żale zdesperowani byli i obecni pracownicy opisali najednym z wieluńskich forów internetowych.

- Gdy się zatrudniałem dostałem w dziale kadr, informację, że będę pracował 8 godzin na dobę. Pierwszy dzień w pracy, i co słyszę? Tutaj pracujemy po 9 godzin, ale tylko za 8 mamy zapłacone. Dodatkowa niepłatna godzina rzekomo oddawana jest przez pracowników na rzecz tzw. poprawek. 5 dni w tygodniu, po 1 godzinie daje 5 godz. W miesiącu uzbierają się 22 godziny. Rachunek jest prosty, zostajemy okradani z ok. 220zł miesięcznie, co przy średniej pensji 1,5 tys. zł brutto, daje ok. 1/7 naszych zarobków - żali się internauta.

Co na to PIP?

- Jesteśmy w trakcie kontroli w zakładzie - mówi Aneta Gułaj z sieradzkiej delegatury PIP. - Kontrola dotyczy głównie problematyki czasu pracy i urlopów wypoczynkowych.

Zarząd Wieltonu jest zaskoczony oskarżeniami.

- Firma zgodnie z kodeksem pracy wypłaca dodatkowe wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny odpowiednio 50, 100proc. lub oddaje odpowiednio dni wolne. W ostatni miesiącu rozliczeniowym, czyli w maju, zostały wypłacone wszystkie nadgodziny. Oznacza to, że nie było żadnych godzin do tzw. odbioru przez pracowników - wyjaśnia Włodzimierz Masło-wski, prezes Wieltonu.

Warto dodać, że Wielton działa na trudnym rynku, który załamał się już z końcem 2008 r. W 2009 r. sprzedaż spadła aż o 70 procent! Aby uratować spółkę przed bankructwem zarząd wprowadził nowe produkty, takie jak przyczepy dla rolnictwa. W 2008 i 2009 o ponad 40 proc. spadł też kurs złotego. Wielton poniósł z tytułu obsługi opcji walutowych zabezpieczających eksport kilkanaście mln zł strat. Dlatego bardzo powoli odradzający się popyt wymusza na zarządzie takie działania, które będą w stanie odpowiedzieć na zapotrzebowania klientów.

- Produkcja odbywa się głównie w oparciu o bieżące zamówienia, a te nie spływają tak jak kiedyś, regularnie. Dlatego jeśli Wielton otrzymuje zamówienie, musi się z niego wywiązać w terminie. To z kolei wymusza konieczność pracy wtedy, kiedy produkcja musi być realizowana. Jednak polecenia służbowe związane z koniecznością pracy w niedziele należą do pojedyńczych przypadków. Dzieje się tak, kiedy jakieś zlecenie musi być zrealizowane na poniedziałek. Chodzi o działanie dla dobra firmy, a tym samym także pracowników - zapewnia prezes Masłowski. - Cały czas działamy w środowisku mocno kryzysowym, a konkurencja bardzo często stosuje ceny dumpingowe. Dlatego Wielton musi sprostać nie tylko jakości oferowanych produktów, ale także terminom ich realizacji.

Zdaniem prezesa, gdyby spółka miała łamać prawa pracownicze, to zarząd nie wychodziłby z Sądu Pracy. Tymczasem w ciągu ostatnich 2 lat, do sądu wpłynął tylko 1 pozew przeciwko spółce. I został oddalony.

- W 2009 r. na pożyczki dla pracowników, zapomogi, bony świąteczne, paczki, dofinansowanie obiadów w zakładowej stołówce, dofinansowanie kolonii i rekreację przeznaczyliśmy 665 tys. zł - dodaje prezes.

Źródło: Dziennik Polska

---

wielton_pup.jpg

Plik ściągnięto 24658 raz(y) 18,47 KB

[hiszpan]

[cezar]

Jak jest dobrze czyli są poważne zyski to zwykły robol nic z tego nie ma ani o tym nie wie dopiero jak jest pod górkę to się zaczyna szum jak to jest źle Bo poco się chwalić zyskami one są dzielone dla kierownictwa i dyrekcji na premie roczne a dla szaraka z wieltonu to są bony do Pszczółki na 200 zł za cały rok zapie.... w tym syfie. O jakich pożyczkach oni mówią??? proszę iść i się spytać o pożyczkę śmiech na sali a co do wakacji z tego co wiem to coś mówili ,że o zwrot można się ubiegać tylko wtedy gdy na wakacje jadą dzieci i tylko wtedy gdy wyjazd jest zorganizowany czyli jakieś kolonie obozy i to nie cały koszt podlega zwrotowi gdzie jest fundusz socjalny przecież to są pracowników pieniądze.Jakis czas temu to znaczy 3-4 lata temu były zwracane pieniążki za wakacje jak się przywiozło fakturę.Ale o tym wiedziało tylko góra jak się rozniosło i zwykli pracownicy zaczeli przynosić rachunki za pobyt na wczasach to się skończyło NIE DLA PSA KIEŁBASA (a i tak zwracali około 60% kosztów ale to już było coś) Czym oni się chwalą ,że wypłacili nadgodziny za miesiąc maj a czy oni robią jakąś łaskę a gdzie są pieniądze za poprzednie miesiące!!!!!!!! Powtarzam raz jeszcze ten zakład kpi z pracowników!!!!!!

[wonder]

powiem krotko jezeli chodzi o wielton... porownam wasza sytuacje do Volvo we wrocławiu..tam maja zwiazki zawodowe ludzie sa bardziej obyci i sie stawiaja... a tez pracowali za godziny do odbioru i przychodzil lider linii i mowil ty masz 30 godzin wiec nie chce cie przez 30 h widziec ale wywalczyli sobie moga odbierac kiedy chca i zostawac tez kiedy chca a nie ze przychodzi czlowiek bez szkoly ktory wiedzial pod ktore biurko wejsc i ma stanowisko lidera i mowi ty zostajesz a jak nie to do kadr... jestescie tacy odwazni na forum czemu nie w pracy?? w naszym malym wieluniu wszyscy sie boja..ludzie nas jest wiecej... postawmy sie tym molochom... panowie z wieltonu kupuja sobie (słowo wymoderowano) samochody i inne drogie sprzety do rozrywki a na was oszczedzaja...
jak macie zwiazki zawodowe to ruszcie ich tylki niech cos robia a jak nie to je sami utworzcie, zrobcie szum jakis strajk naglosnijcie i tyle nie dawajcie soba pomiatac... no chyba ze chcecie byc pomiatani jak smiecie do konca zycia wiec wedle zyczenia albo cos z tym zrobicie albo dalej dajcie sobie pluc w twarz...

[wielkareklama]

haha slyszalem w rzw ze eldorado dostalo kare max jaka mozna dac 2000 zł haha

[Administrator]

Wieluń: PIP ukarał Wielton

Państwowa Inspekcja Pracy ukarała Wielton mandatem w wysokości 2 tys. zł. Dlaczego?

– W firmie doszło do naruszenia przepisów czasy pracy i kwestii urlopowych. Pracownicy nie wykorzystywali w terminie urlopów, dlatego też nałożyliśmy na zakład najwyższy mandat – wyjaśnia Ryszard Wardęga, kierownik sieradzkiej delegatury PIP.

Przypomnijmy, że pracownicy Wieltonu opisali swoją trudną sytuację na jednym z forów internetowych. Skarżyli się m.in. na to, że pracują po 9 godzin, a mają płacone tylko za 8 i na to, że nie odbierają dni wolnych za przepracowane nadgodziny.

– Po upływie miesiąca zarząd firmy musi poinformować nas w jaki sposób zstosował się do ustalonych przez nas 10 wniosków i poleceń i w jaki sposób rozwiązał probelm, za który został ukarany mandatem – dodaje Ryszard Wardęga.

Przypomnijmy, że jeszcze tydzień temu prezes Wieltonu zapewniał na naszych łamach, że w firmie nie ma żadnych nieprawidłowości.

Źródło: Dziennik Polska

[Ferbik]

I niech ktoś jeszcze napisze, że nasze forum to nie siła...

[Wiglus]

[rafalekjan]

A co wolałbyś, żeby kara nałożona była w wysokości 100tys złotych i żeby zakład padł już całkowicie?
Nie tyle ważna jest ta kara co postanowienia, które muszą teraz spełnić. I oby ich było jak najwięcej, a nie mandatów.

[wielkareklama]

2000 zł zaplaca po d...e pracownicy
prostee ?? pewnie ze proste bo napewno nie prezesi


Użytkowniku Wielkareklama. Zacznij pisać poprawnie i z polskimi znakami diaktrycznymi. Tego co piszesz nie daje się czytać, nie tylko ze względu na błędy ortograficzne, ale także ze względu na składnię zdań które "rozbudowujesz". Nie mam zamiaru poprawiać każdego Twojego postu tak żeby był zrozumiały i bez błędów. Przeczytaj regulamin, tam jest wyraźnie napisane jakie mają być posty.
Jeżeli nie poprawisz tego dostaniesz ostrzeżnie.
Gregg Sparrow

[Ferbik]

Wiglus, ale pierdoły piszesz. A czy my jako forum narzucamy stawki dla PIP? Zastanów się 3 razy, zanim klikniesz "wyślij".

[Wiglus]

[Ferbik]

Wiglus, teraz zrozumiałem - przepraszam. Wydawało mi się, że odnosisz się bezpośrednio z komentarzem do mojego

Pozdrawiam

Ps. Lubię ironię

[Wiglus]

[hiszpan]